В соответствии с изменениями в статью 153 Трудового кодекса РФ, работник сможет взять дополнительный день отдыха за день работы в выходной или праздничный день (отгул), либо присоединить его к отпуску – только в течение года со дня выполнения такой работы. Все неиспользованные отгулы работодатель будет обязан компенсировать сотруднику при увольнении.
На законодательном уровне закрепляется обязанность работодателя производить отплату работы наставника в сфере труда, указывая такие условия трудовым договором и дополнением к трудовому договору (статья 351.8 ТК РФ).
Кроме этого Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) наделяется полномочиями по осуществлению федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением работодателями определенных обязательств перед работниками в соответствии с условиями соглашений и коллективных договоров (статья 158.1 ТК РФ).
Бизнес-защитник Ставропольского края Сергей Шишов просит субъекты предпринимательской деятельности из числа работодателей обратить внимание на указанные изменения трудового законодательства.
